达到法定退休年龄单位能不能终止劳动合同？

劳动者达到法定退休年龄单位可以终止劳动合同，但存在特殊情形。劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动者达到了法定退休年龄，单位是可以终止劳动合同的，但特殊情况除外。特殊情况指的是因为用人单位的原因，造成劳动者不能够享受基本养老保险待遇。在这种情况下，单位不能随意终止劳动合同。

  补偿金、赔偿金、代通知金的区别是什么？

  补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时依照法律规定的条件，以货币形式给予的补偿，就是通常所说的N,即工作一年给一个月工资的补偿金。赔偿金是用人单位出现违反法律规定，解除或终止劳动合同，对劳动者造成经济损失时，用人单位需承担的惩罚性措施，也就是2N。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，未提前一个月通知的情况下，应支付一个月工资作为代通知金。

  一年之内发生两次工伤，可以要两次赔偿吗？

  劳动者一年之内发生两次工伤，有些赔偿可以拿两份，有的则不可以。具体分为：像员工的治疗费、医药费、护理费、停工留薪期工资、以及一次性伤残补助金，这些是可以拿两份的。但在员工离职时发放的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可以拿两份，要按照两次工伤最高的伤残等级标准支付。

   有考勤打卡记录，能不能作为要加班费的证据？

  考勤打卡纪录并不能成为要加班费的重要证据，因为打卡记录仅能证明在公司的时间长短，并不能证明待在公司就是加班。所以劳动者想要主张加班费的话，除考勤记录外，还需提供用人单位安排劳动者加班的聊天记录或电子邮件、加班审批表、录音录像等证据。用以证明延长在单位的时间是为了完成单位安排的工作。