公司以员工顶撞上司为由辞退员工，合法吗？

  公司以员工顶撞上司为由辞退员工是否合法，需要注意以下几点：1、要看公司的规章制度是否有顶撞领导属于严重违纪，公司有权解除劳动合同的规定。如果规章制度中没有规定的话，公司行为属于违法解除。2、有了规章制度规定，还需看程序是否合法。公司如果没有履行告知程序，此时如果公司无法举证证明劳动者对该规定知情且认可，那么公司依据该规定辞退该员工也是违法解除。3、即使员工知晓规章制度规定，还需看制度规定内容是否合理、证据是否充分。

  公司团建聚餐喝酒后身亡，算工伤吗？

  公司团建聚餐员工喝酒后身亡，算不算工伤要根据具体情况进行判断。1、首先要判断员工饮酒是否构成醉酒。如果属于醉酒的话，根据《工伤保险条例》的规定，醉酒和吸毒是不得认定为工伤的。2、员工饮酒不属于醉酒的情况下，还需要看团建是否是强制性的、是否属于工作内容的合理延伸以及公司有没有尽到相应的安全注意义务。如果团队属于强制性，必须参加，可以理解为工作延伸。同时公司未尽到注意义务，可以申请工伤认定。

  劳动仲裁申请撤回后能再次申请吗？

  劳动仲裁申请撤回后可以再次申请仲裁。在仲裁案件立案后仲裁裁决作出前，当事人想要撤回仲裁申请，可以随时向劳动仲裁委员会提出申请。撤回仲裁申请后，当事人可以再次申请仲裁，仲裁委应当受理。

  过了退休年龄，还能认定工伤吗？

  过了退休年龄，以下三种情况可以认定为工伤：1、未办理退休手续或者未享受基本养老待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患有职业病的；2、达到或者超过法定退休年龄入职新单位，因工作原因受伤，现单位已为其缴纳工伤保险；3、超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工伤亡的。