劳动争议必须经过仲裁才能起诉吗？

并不是所有的劳动争议都须经过仲裁才能起诉的。不须经过仲裁可以直接提起诉讼的劳动争议有两类：一、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，要求支付劳动报酬的。二、当事人在劳动争议调解委员会的主持下请求劳动报酬达成调解，但用人单位不履行调解协议的话，劳动者可直接向法院起诉。

   公司倒闭了，员工还可以主张经济补偿金吗？

   公司倒闭，员工可以主张经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭撤销，或者是用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照工作满一年，支付一个月的工资标准计算。如果公司倒闭没有提前一个月通知员工解除劳动合同的话，公司还应额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

   公司以员工间谈恋爱，辞退员工合法吗？

   公司以员工间谈恋爱辞退员工不合法。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是前提条件是公司的规章制度不得违反法律法规的规定，否则该制度内容无效。民法典规定，自然人享有婚姻自主权的权利以及禁止干涉婚姻自由的行为。所以如果公司规章制度中有关于员工之间禁止谈恋爱、结婚，违反者公司有权与其解除劳动合同的规定违反法律规定，属于无效内容。此时公司辞退员工属于违法解除，员工可以主张2n赔偿金。

  计件工资制，可以向单位主张加班费吗？

  计件工资制，可以主张加班费，但要满足法律规定的条件。在司法实践中，关于计件工资制要求满足双超原则，也就是既超过员工和单位确定的计件任务，又超出法定工作时间以外进行工作。满足上述两个条件的话，单位应当支付加班费。加班费的计算标准按照计件单价延时加班1.5倍工资；休息日加班2倍工资；法定节假日加班3倍工资。

  劳动仲裁的时效是怎么算的？

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效。适用特别仲裁时效的情形具体表现为，比如依然在公司上班，但是公司拖欠工资或者加班费的，只要劳动关系没有解除，并不是从拖欠工资或者加班费的时间开始计算，而是从与公司解除劳动关系时开始计算一年仲裁有效期。因为劳动报酬产生的争议适用特别仲裁时效，不受一年有效期的限制，应从劳动关系终止时开始计算。如果是未休年假的补偿等折现利益不属于劳动报酬，不适用特别仲裁时效。