劳动仲裁公司不来，对员工有利吗？

   劳动仲裁公司不来，不代表对员工有利。如果公司未提供证据，也未参与开庭答辩，仅仅意味着对方没有提供对他自己有利的证据，以及没有对劳动者的证据进行质证。在这种情况下，更多的要看劳动者的证据能否支撑自己的主张。如果不能支撑自己的主张，即便劳动仲裁公司不来，员工也不会因此获利。

  向劳动监察大队投诉有哪些作用？

   劳动监察大队的工作职责主要有两方面：一、主动检查监察。二、被动受理投诉举报。被动受理投诉举报指的是根据劳动者的投诉举报，对企业存在的违法用工行为进行针对性调查和处理，如果发现用人单位确实存在违法用工行为，应当向企业发出责令改正的通知书，在给定期间内企业不改正的，劳动监察大队可以向企业发出行政处罚决定书。

  给单位邮寄被迫离职告知函，单位拒收怎么办？

  如果单位存在违法用工行为，比如不交社保、拖欠工资等情形，员工因此提出被迫离职并给单位邮寄被迫离职告知函，但单位拒收。此时劳动者应当把被退回邮件原封不动保存好，不需打开，后续仲裁作为证据原件提交。

劳动合同没到期，想离职，哪些情况需要支付违约金？

劳动合同没到期，员工想要离职，符合以下两种情况的要支付违约金。一、用人单位花钱为劳动者进行了专业技能培训，并约定了服务期。劳动者在服务期内提出离职，应按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以拒绝支付。