员工一年后追讨拖欠的年终奖超时效？法院：不受时效限制，照付！

2023年已经结束，2024年刚刚开始，不少人开始期待公司的年终奖，那么问题来了，如果之前的年终奖公司一直没有给发，1年后离职还能追要吗？

案例回顾

李某2012年3月20日入职某人力资源管理公司，担任市场专员职务。

2013年，李某与公司签订《2013年年薪（年终奖）实施办法》，约定李某年终奖方案。李某达到年终奖标准，但是公司未兑现李某的年终奖。

2015年3月19日，李某申请离职，并于3月26日提起劳动仲裁，要求公司支付2013年年终奖。

公司以李某的主张超过仲裁时效为由拒绝支付。

群益普法

那么，李某主张年终奖是否超过一年的仲裁时效？

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，该法同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本案年终奖争议是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，其他奖金。

可见，李某主张年终奖属于因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效的限制。

李某2015年3月19日离职，2015年3月26日提起劳动仲裁，符合“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”劳动仲裁的时效规定。

因此，公司应当按照《2013年年薪（年终奖）实施办法》支付李某2013年年终奖，仲裁委依法支持了李某的仲裁请求。