劳动合同约定服务期，离职有违约金，想离职怎么办？

劳动合同里约定了服务期违约金，如果离职必须要支付吗？这首先要看用人单位对劳动者进行的培训是否是专业技术培训并且已经支付了培训费用。很多公司虽然约定了服务期，但是进行的培训是入职培训、导师带岗或者上岗培训等，一般这些是不会被视为专业技术培训的，也就不需要支付违约金。如果服务期年限约定过长、违约金数额明显过高，超过了培训费用的话，多余部分法院也大概率不会支持。

  被口头辞退如何保存证据？

当我们被公司口头辞退的时候，不要立刻去办理离职或者直接不来上班，而是应当要求公司出具书面的辞退通知书，否则就可以拒绝办理离职手续。因为口头辞退并不具有相应的法律效力，只要劳动者不同意，就不影响劳动合同的继续履行。在和公司进行协商的时候，可以录音或者保存微信的沟通记录，如果公司拒绝出具辞退通知书，可以凭借这些证据向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

     被拖欠工资，想离职，怎么启动被迫离职？

公司拖欠工资，员工可以向公司提交书面的被迫离职通知书。被迫离职通知书中应当写清楚公司名称、自己的姓名、身份证号、工作时间和担任的职务，最重要的是写明被迫离职的原因，注明公司违反了劳动合同法第三十八条的规定，没有及时、足额支付劳动报酬，拖欠了几月份至几月份的工资，所以本人被迫提出辞职。可以写上要求公司在收到通知书的几日内付清拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，被迫离职通知书可以当面递交，也可以快递寄送，注意留存好提交证据。

 过了仲裁时效，一定败诉吗？

  一般情况下，申请劳动仲裁的时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。不过即使超过了一年，仲裁委也不会主动审查时效，如果对方当事人没有以超过仲裁时效为由进行抗辩的话，那么即使过了时效也不会有什么影响。另外，劳动者应该注意保留能引起仲裁时效中断或中止的证据，比如一年内劳动者主张过权利，用人单位承诺过履行债务等等，都会引起仲裁时效的中断。因此，超过了仲裁时效并不一定导致败诉，应当具体问题具体分析。