公司和我签了劳务合同，但是对我管理，并按月支付报酬，这劳务合同有效吗？

有些时候公司为了节省成本，会与部分员工签订劳务合同。但是在司法实践中，即使签订的是劳务合同，在同时满足以下情形的时候也可能被认定为劳动关系。一，用人单位和劳动者具备符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者遵守用人单位的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，而且从事用人单位安排的有报酬的劳动；三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 工资没有底薪，合法吗？

   没有底薪的工资是不合法的，因为国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。我国《劳动法》中明确规定了劳动合同应当具备劳动报酬条款，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位的告知义务。因此，劳动者在签订劳动合同的时候需要注意，工资是需要约定底薪的。

  违反公司制度被开除，还可以仲裁吗？

因为违反公司制度而被开除是可以申请仲裁的。公司主张员工违反了规章制度，需要承担举证责任。比如公司需要拿出员工违纪的证据和切实有效的规章制度，并且证明该规章制度的制定经过了民主程序、制定流程合法且已经告知了员工，员工对该规章制度签字表示认可。如果公司无法证明以上这些内容，那么可能会构成违法解除劳动合同，需要向支付者支付赔偿金。

  被公司辞退了，除了经济补偿金、赔偿金，还有其他赔偿吗？

劳动者被辞退时，除了可以主张经济补偿金或赔偿金外，还可以主张加班费、未休年假工资、竞业限制补偿金、没有领取的提成、绩效奖金、年终奖等。如果公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同的二倍工资；当劳动者非因本人意愿而中断就业时，用人单位应当及时为失业人员办理失业金；当劳动者存在工伤情形时，还可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。