公司逼迫离职,取消各种权限,怎么办?

2024/02/07 18:39:16 查看40次 来源:吴中律师

 


公司逼迫员工辞职的目的一般都是为了避免支付经济补偿金或者赔偿金,如果公司以取消员工各种工作权限的方式来逼迫员工离职,员工一定要及时保留证据,以便将来能申请劳动仲裁。如果公司取消了员工的打卡权限,员工依然应该正常上班、按时出勤,录制上班的视频,视频里应该包含公司的标识、自己打卡失败但其他同事打开成功的记录等。

 

 仲裁时有录音和聊天记录证据,该怎么给仲裁庭呈现?

我们进行劳动仲裁时,为了让仲裁庭认可,要尽量提交原始证据。录音和聊天记录的原始载体一般都是手机,手机需要当庭出示,但是无法像一般的证据复印件那样直接提供给仲裁委保存,因此,录音和聊天记录证据一般会刻成光盘提交。此外,还要准备一份录音内容和聊天记录的书面文件,标注好各方的身份,真实完整地记载录音或者聊天记录的内容,为了保证效力也可以进行公证。



 法定假日加班了,加班工资到底怎么算?

根据我国《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,法定节假日加班工资的计算方式为月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。举例来说,如果员工的工作日平均工资为每天300元,那么法定节假日加班一天的工资为900元。如果公司安排员工在休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是说,员工在休息日加班一天的工资为600元。


 签了空白劳动合同,可以主张双倍工资吗?

有些公司在员工入职时提供空白的劳动合同,合同里没有写明合同期限、工作时间、劳动报酬等内容,员工可以主张二倍工资吗?一般情况下不可以。即使劳动合同里没有明确约定这些内容,但是员工应当有自己的判断能力,如果员工自愿在劳动合同上签字,法院会认为双方已经达成了一致合意,合同有效。既然已经签订了有效的劳动合同,那么员工就不能主张二倍工资了。所以说,签订空白的劳动合同存在很大的风险,需要谨慎对待。


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