因拒绝加班，被当场辞退，怎么维权？

加班需要用人单位与员工协商一致，如果员工拒绝，用人单位无权强制员工加班。因为拒绝加班辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿的二倍向自己支付赔偿金或者继续履行合同。需要注意的是，员工千万不能因为公司当场口头辞退就不来上班，否则可能被公司称为旷工或者自愿离职，从而无法要求支付赔偿金。

  微信截图，能不能作为仲裁证据？

微信截图属于电子证据之一，在劳动仲裁的时候可以作为证据提出，不过要注意以下几点。一、在庭审中需要展示登录本方账户的过程，提供聊天双方的个人信息界面，确认双方当事人的真实身份；二、要确保该微信截图的内容真实且完整，没有经过恶意截取或二次加工；三、可以对微信聊天记录和截图内容进行公证，经过仲裁庭查实认可的，可以作为有效证据。

 都干了好几年了，公司现在让签合同，要不要签？

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作好几年后公司才要签合同，实际上只是补签了一份无固定期限的书面合同，员工可以关注一下合同中的期限和工资待遇、工作时长和现在是否一致，与公司协商签订即可。

 公司的合同，一年一签，要注意什么？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同一年一签，优势在于签订两次之后就应当续订无固定期限劳动合同；但若是已经签订了三次及以上固定期限劳动合同，那么用人单位可能是想逃避合同义务，劳动者需要及时提出续订无固定期限的合同来维护自身权益。

 劳动仲裁和解与调解，有什么区别？

用人单位和劳动者在协商后达成和解，不需要第三方参与，双方应当签订和解协议，按照协议里的约定履行自己的义务。但是和解协议不具有法律上的强制性，任何一方反悔，另一方都不能申请法院强制执行。调解是在仲裁庭的主持下进行的，通过仲裁庭达成调解协议后，对双方当事人都具有约束力，而且具有法律上的强制效力，当一方不履行协议时，另一方可以申请强制执行。