劳动者是否可以拒绝加班？

方便快捷，先说结论，员工可以拒绝加班。

根据我国现行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果确实由于生产经营需要，用人单位也必须与工会和员工协商一致后才可以安排加班，且加班时间一般每天不能超过1小时，特殊情况下，每天不能超过3小时，但有一个总额即每月不能超过36小时，因此在一般情况下，用人单位不得未经协商一致，单方面安排员工加班，员工可以拒绝加班。

法律依据：

《劳动法》：

　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法合同法》

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拒绝加班，从拒绝开始。