员工培训后离职，遭公司索赔85600元

  员工培训后离职，遭公司索赔85600元。

  这是一个真实案例，小张是一位体检公司的员工，在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间，公司支付了培训费47000元、差旅费5600元，还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合同时，公司要求他支付培训期间包括工资在内的违约金85600元。支付违约金后，小张觉得不对劲，于是申请了仲裁，让体检公司返还违法收取的违约金85600元。

  你可能会觉得，培训期间的工资难道不是公司为了培训付出的成本吗？但实际上，根据法律规定，专项培训费用与工资是有明显区别的。专项培训费用是用于培训的直接费用，而工资是劳动者在劳动合同履行期间应得的劳动报酬。培训费、差旅费是公司出资的专项费用，而工资是劳动报酬，两者不同！根据法律，工资不应算在培训费里。最后仲裁结果：工资不属于专项培训费用，小张只需支付未履行服务期部分的培训费用作为违约金。

  类似的法律问题在实际操作中还有很多具体的细节需要注意，遇到这类问题的朋友一定要及时咨询。

注：根据法律规定，专项培训费用与工资是有明显区别的。专项培训费用是用于培训的直接费用，而工资是劳动者在劳动合同履行期间应得的劳动报酬。培训费、差旅费是公司出资的专项费用，而工资是劳动报酬，两者不同！根据法律，工资不应算在培训费里。

根据法律规定，专项培训费用与工资是有明显区别的。专项培训费用是用于培训的直接费用，而工资是劳动者在劳动合同履行期间应得的劳动报酬。培训费、差旅费是公司出资的专项费用，而工资是劳动报酬，两者不同！根据法律，工资不应算在培训费里。