企业未依法缴纳社会保险费用将面临哪些劳动用工风险

企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险主要包括以下几个方面： 1. 员工离职时主张经济补偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，如果企业未依法缴纳社会保险费用，员工在离职时可能会主张经济补偿金，这将给企业带来一定的经济损失。 2. 员工发生工伤或职业病时的赔偿风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，如果企业未依法缴纳工伤保险费用，员工在工作中发生工伤或职业病时，企业将面临支付巨额赔偿的风险。 3. 员工医疗费用的赔偿风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。因此，如果企业未依法缴纳医疗保险费用，员工在患病或受伤时，企业将面临支付员工医疗费用的风险。 4. 员工生育费用的赔偿风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，如果企业未依法缴纳生育保险费用，员工在生育时，企业将面临支付员工生育费用的风险。 5. 行政处罚的风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，如果企业未依法缴纳社会保险费用，将面临行政处罚的风险。 

总的来说，企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险主要包括员工离职时主张经济补偿金的风险、员工发生工伤或职业病时的赔偿风险、员工医疗费用的赔偿风险、员工生育费用的赔偿风险和行政处罚的风险。为了避免这些风险，企业应当依法缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益，同时也保障企业自身的合法权益。