劳动纠纷企业败诉的10种情况

 在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉，公司老板或公司行政人员一定要注意，工作中一定要避免出现这些情况

第一种情况、不签订劳动合同

第二种情况、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同

第三种情况、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同（有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时）第四种情况、未约定试用期员工录用条件

第五种情况、规章制度未公示（当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可）

第六种情况、规章制度虽经公示但未保留证据

第七种情况、考勤记录未经员工签字确认（很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认）

第八种情况、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法

第九种情况、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工（企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可）

第十种情况、滥用解除权