离职后公司不开具离职证明怎么办

离职是员工的权利也是公司的权利，公司可以主动辞退员工，员工也可以住地提出离职。但无论员工是以何种方式、何种原因离职的，在员工离职后公司均有义务按照法律规定及时为员工办理相应离职手续，其中主要的离职手续指的是开具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

尤其是离职证明，它不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益。然而，现实中总有一些公司滥用管理者的权力，以多种理由拒绝、拖延或未按法律要求为员工开具离职证明，甚至借机发泄对员工的不满，人为地给员工入职新单位设置障碍。

我国法律对于公司为员工办理离职手续的时间进行了明确的规定，即劳动关系解除当日为员工开具离职证明，15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反法律的强制性规定，员工可以选择通过向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁的方式进行解决，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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