病假工资如何计算

病假工资是指员工在病假期间内公司应当向其发放的工资。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《北京市工资支付规定》第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

综上所述，具体需要参照双方所签订的劳动合同的规定，如合同中无规定，则按照法律规定支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

依据2023年7月1日发布的《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2023〕20号）的规定，北京市最低工资调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为106.67元，其80%为85.34元即病假工资每日不得低于85.34元。

法律依据：

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《北京市工资支付规定》第21条

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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