劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？

正常来说，劳动者与用人单位签订劳动合同后，受雇于该用人单位，劳动者有权按照合同约定享受工资、权益和福利待遇等。同时，劳动者也受到用人单位的指导和管理，包括工作时间、工作内容和行为规范等。在一些特殊情况下，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，又被该用人单位派往其他单位进行工作，那么发生争议时该怎么处理呢?

前述的这种情形指的就是劳务派遣，劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣给其他单位（即用工单位）进行工作。在这种情况下，被派遣员工与用人单位签订劳动合同，并在合同中规定他们将被派遣到哪个企业工作、工作期限、薪资待遇等内容。被派遣员工在执行工作期间，实际上是在接受其他单位（即用工单位）的指导和管理，但在法律上仍是与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。

所以，在劳动者与用人单位签订劳动合同后，又被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。在案件审理过程中，可根据案件具体审理情况，追加实际用人单位或用工单位参加仲裁或诉讼。

法律依据：

《劳动合同法》第七条　

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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