【疑难案例】教师工伤五级不能自理，单位拒赔高额护理费？团队出手，最终获赔88万余元！

案件背景

2019年8月起林老师到学校工作，平时上课带班起早贪黑，虽然带班比较辛苦，但每天面对学生教学也是乐在其中。2020年8月2日下午16时左右，林老师在往学校博学楼班级教室走路赶去上课的途中，楼顶外墙的瓷砖脱落正好砸中头部导致林老师晕倒、头部和左小腿受伤，当日被送往医院治疗。

而后林老师由于该次工伤住院近两年，一直无法独立生活，产生大量护理费用，护理费用近10万元。

选择委托

因为工伤事故，林老师的家人像热锅上的蚂蚁，找到了我们团队咨询该次工伤的处理办法，我们团队当面为林老师的工伤事故进行咨询指导，在我们的耐心解答过后，林老师家属决定全权委托我们团队处理此次赔偿事宜。

处理流程
接受委托后，我们团队立即成立工作小组就案件处理详细进行分析。首先是单位对于林老师的工伤赔偿待遇逃避支付，仅支付了前期部分停工留薪期工资；其次是单位拒绝支付护理费的问题，一并将护理费作为诉讼请求，在解除劳动关系的同时要求单位支付事故发生至出院恢复近10多万元护理费。
考虑到这些难题后，我们团队立刻着手收集案件相关的所有证据，并迅速整理材料进行立案，团队律师事先收集相关案例提交法院查看，并在庭审中针对其合法性、关联性及证明对象进行辩论，最终博得法院认同，判决支持林老师全部护理费114770元。

完美收官

2023年3月31日，经福建省厦门市同安区人民法院完全采纳我们团队的观点，判决单位支付一次性伤残就业补助金307944元，护理费114770元，林老师最终判决422714.4元，同时社保还将工伤保险待遇全额近46万元发放给林老师。

在我们团队的强悍专业下，林老师最终获赔，这一公正裁决也是对林老师不幸遭遇的一种补偿和慰藉，她和家属都对我们表示深深地感谢！未来，我们团队将继续保持高效服务，让每一位伤者享有法律的正义！