【工伤案例】无劳动合同+未认定工伤，团队助当事人获高额赔偿！

案件背景 

2017年，雷大哥加入了Y公司，担任装修工一职。然而，由于雷大哥法律意识薄弱，在没有与公司签署正式劳动合同的情况下工作了将近三年的时间。
时间来到2020年8月2日，一场意外突如其来，雷大哥在通往公司的上班途中遭遇了一场交通事故，经诊断为左尺骨冠状骨折和左肱骨远端骨折。

与此同时，Y公司抓住了雷大哥未签署劳动合同的漏洞，否认了双方之间存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。这实际上意味着，雷大哥很可能只能自认倒霉，无法享受工伤保险待遇。

选择委托 

偶然之间，雷大哥通过熟人的介绍，得知我们团队在处理工伤案件方面拥有丰富的经验。在雷大哥充分了解后，他立即与我们团队取得了联系，并向我们团队咨询相关事宜。
在与我们团队进行深入交谈之后，雷大哥逐渐意识到自己并非无法争取赔偿金！当即作出决定，委托我们团队处理他案件的后续事宜。

「 接案 」

面对这一复杂而棘手的案件，我们团队接到任务后迅速地投入到解决雷大哥工伤案的全面调查工作中。当时，距离雷大哥在事故中受伤已有一个多月，而工伤案件的核心关键则在于劳动关系的认定。因此，我们团队迅速展开行动，制定详尽的应对方案。

首要任务是帮助雷大哥争取工伤认定，而这一认定的前提是证明雷大哥与Y公司存在着劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“(一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人Y公司向劳动者发放的‘工作证、服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人Y公司招工招聘‘登记表、报名表’等招用记录；（四）考勤记录.......”

在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定需要多重证据支持。
然而，雷大哥在此案中面临着证据匮乏的局面。雷大哥三年工作过程中既没有工作证，也未有工作牌，加之工作性质完全无法提供考勤记录。

而其他关键证据大部分掌握在Y公司手中，使得雷大哥所能够提供的证据相对有限，一开始仅有微信沟通记录和工资转账记录两项。而这两项证据尚显单薄，几乎不足以在证明存在具体的劳动关系，更不用说争取工伤认定。
「 转折 」
就在工伤认定申请陷入无望的困境之际，我们团队意外地发现了一个关键性线索，这为案件的进展带来了崭新的曙光。
Y公司为雷大哥名下缴纳了社会保险和并代扣个人所得税。得知这一信息后，我们团队律师立即行动，指导雷大哥积极收集和整理了自身的社保缴纳记录和个税缴纳记录。这些实打实的证据不仅充分证明了双方之间确实存在着劳动关系，也为后续的诉讼提供了坚实的法律支持。

2021年8月17日，确认劳动关系存在之诉一审胜诉；2021年10月27日，确认劳动关系存在之诉二审再度胜诉；2022年1月30日，工伤认定书顺利出具。
「 推进 」

雷大哥所遭受的伤势被经过鉴定为九级伤残。工伤认定书的生效将意味着Y公司将不可避免地承担依法应尽的赔偿责任。然而，Y公司在面对这一现实时，不断运用拖延战术，通过对工伤认定书提起行政诉讼，败诉后又上诉又拖延了一年有余。
2023年3月30日，经过漫长的审判流程，二审法院最终以判决的方式明确了工伤认定书的合法有效性。
在证据、事实和程序等多方面条件都对其不利的情况下，Y公司主动提出要和雷大哥和解，2023年4月23日，在法院的主持下，雷大哥和Y公司以调解书的方式确认了Y公司需支付雷大哥20万元工伤保险待遇！

完美收官  

在我们团队的坚定支持下，雷大哥最终在这场艰难的法律之战中获得了胜利。整个过程历时近三年，虽然雷大哥曾一度陷入选择放弃的迷茫，但得益于我们团队不懈努力，雷大哥最终赢得了令人满意的结果！
这起案件再次彰显了我们团队在法律领域的专业素养和坚定决心。即使在面对“专走法律漏洞”的公司时，我们团队依然不畏艰难，全力以赴为当事人维护合法权益。
雷大哥的成功案例为我们提供了宝贵的启示：不要被对方的拖延策略吓倒，及时寻求专业法律支持，绝不妥协。