以”客观情况发生重大变化“为由解除劳动合同如何认定？

文|张雪雯  湖南天地人律师事务所

这一规定主要是考虑到在现实生活中，劳动合同所依据的客观情况往往会随着时代变迁、市场环境、技术进步等因素的变化而发生变化。这些变化可能包括行业发展趋势的逆转、企业经营状况的波动、技术创新的涌现以及政策法规的调整等。当这些客观情况发生重大变化时，原有的劳动合同可能不再适应新的实际情况，可能会导致劳动合同无法履行，而如果双方无法协商一致变更劳动合同，用人单位也可以在给予经济补偿后解除劳动合同。

但是，如何准确判断劳动合同所依据的客观情况是否发生了重大变化，法律并没有给出明确的指示，这也导致现实中往往因此引发劳动关系纠纷。

客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，是合同法中的情势变更原则在劳动法领域的体现。情势变更原则旨在应对合同成立后因非当事人所能预见的客观情况发生重大变化而导致的合同履行问题。这一原则体现了合同法的公平和诚实信用原则，旨在保护合同当事人的合法权益，维护合同的公平性和稳定性，劳动合同法也是一样。劳动合同法虽然调整的是劳动关系，但其本质上也是合同关系，故而与合同法里的一些基本概念是同源共生的。因此我们可以将“情势变更”原则作为一面镜子，来类比“客观情况发生重大变化”。

情势变更原则的具体含义是指，在合同成立后，由于不可归责于双方当事人的原因，导致合同的基础或环境发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的、不属于商业风险的重大变化。这些变化使得继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。在这种情况下，受不利影响的当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

参照情势变更原则，我们也可以归纳出“客观情况发生重大变化致使合同无法履行”的几个要点：

在实践中，有些法院依然坚持对该条文中的“客观情况”进行狭义解释，认为客观情况一定要以非主观因素为标准。只有当事人签订劳动合同时无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方的情形才可以被认定为客观情况。

劳动部关于《关于<劳动法>若干条文的说明》系1995年做出，是以我国计划经济体制为基本背景，以国家所有或控制的国有企业作为主要规范对象。而随着时代的发展，已经越来越不适应如今市场经济环境。

现在越来越多的法院认为，应当对“客观情况发生重大变化”做出一定的扩大解释，比如将企业因市场环境的变化而调整组织架构纳入考量标准之中。这一观点是为了维护用人单位的用工自主权，使用人单位能更灵活地根据市场环境来调整自己的经营模式和经营策略，更好地应对市场竞争，在市场经济中发展壮大。

但是，即使是做扩大解释，也不能忘记《劳动法》与《劳动合同法》立法的初衷，也就是为了更好地保护劳动者的合法权益不受侵害。对这一条文进行扩大解释只是为了更好地适应当今的市场经济背景，不能滥用，不能随意扩大用人单位的自主权，从而挤压、损害劳动者的权益。在实务中一定要权衡好劳动者与用人单位之间利益的平衡，同时尽可能保护处于相对弱势的劳动者的合法权益。

目前许多对“客观情况发生重大变化”采取适度扩大解释（根据市场情况做出组织架构调整属于客观情况发生重大变化）的法院的裁判思路大致为：若企业以应对市场环境变化、自身组织架构需要调整，调整劳动者的岗位，则要审查用人单位的调整是否符合以下三个原则：

如果符合以上三个原则，那么一般不会认为劳动合同无法履行。

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