东城区
2024/08/02 16:03:40 查看486次 来源：长沙劳动法陈律师团队律师
文|张雪雯 湖南天地人律师事务所劳动法团队
引言
在企业管理中，员工请假制度是维护企业正常运营和保障员工权益的重要一环。然而，当员工因健康原因需要请病假，而该申请未获得批准时，员工仍选择休假，这一行为是否构成旷工，往往成为企业管理和劳动争议的焦点。
一般来说，员工请病假需要按照企业规定的流程进行申请，包括填写请假申请表、提供医院开具的病假证明等。企业会根据实际情况和规定，对员工的病假申请进行审核和批准。如果企业认为员工的病假申请不符合规定或存在疑问，可能会拒绝批准，这也是用人单位用工自主权的体现。但是在实际情况中，往往会出现很多劳动者未能严格按照公司规定请病假的情况，由此也会引发许多劳动争议。对于休病假是否必须经用人单位指定医院开具《病假证明单》，以及对于用人单位未批准的病假该如何认定，实践中往往也没有统一的标准。
通常情况下，在各地司法实践中，对于病假申请未被批准也未到岗上班的员工，用人单位能否以构成旷工为由作出纪律处分甚至解除劳动合同，裁审机关一般会根据员工病假资料的真实性、病情病况以及用人单位未批准病假申请的原因等实际情况，综合判断合法性以及合理性。
01
相关案例
SAMPLE
案例一
只提供了病情证明单，未按照公司流程审批
员工提供了病假所需的材料，但公司以未经公司审批为由，认定劳动者旷工，并与劳动者解除劳动合同是否合理？在(2022)沪0115民初86201号判决中，法院认为，用人单位称公司规章制度规定员工所有假期必须通过批准，但本案被告当时按医疗部门开具的病情证明单休病假，且有病假证明单原件为证，但原告仍坚持认为被告的病假需经公司审批，该做法显然有违保护劳动者基本的权利，因此，法院确认被告2022年2月21日、22日属正当的病假。并支持了劳动者违法解除劳动合同赔偿金的诉求。
案例二
员工未能提供符合要求的材料，公司审批不通过后仍然缺勤
（2022）京02民终317号一案中，某员工请假时仅提交了《诊断证明书》，但未按照管理制度要求向公司提供定点医疗机构开具病假条等休假证明，也未提交病历或诊断证明原件，公司明确回复不符合要求后，该员工仍然缺勤，并未补齐相关材料，后公司以旷工为由与其解除劳动合同，劳动者请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院认为，原告未能按照被告要求提交住院缴费单据（医院盖章）及医院开具的正式病假单（医院盖章）履行请假手续，无法确认患病需治疗的真实性，故原告不属于在病假期间被辞退，主张的经济补偿没有依据。2022年9月9日双方劳动关系已解除，原告主张9月、10月的病假工资、过节费和交通补助没有事实依据。自2022年8月25日至2022年9月9日未上班，也未住院治疗，主张该期间的病假工资无事实及法律依据。故关于赵某要求某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，法院对此不予支持。
案例三
公司怠于行使审批权，未及时回复劳动者的病假请求
(2023)沪02民终1491号一案中，法院认为，某某公司在收到谢某9月1日至3日的病假申请后，于2021年9月6日才不予批准，迟至9月15日才告知谢某，要求其于9月21日前到三甲医院复诊，返岗通知亦要求谢某于2021年9月21日返岗，故谢某在提交了复旦大学附属华山北院某某院所开具的2021年9月1日至3日、9月5日至20日的病假单后未出勤期间，因某某公司怠于行使审批权而不应视为旷工。有鉴于此，某某公司在2021年9月30日到达谢某的解除通知上所载2021年9月16日解除谢某的劳动关系缺乏合法依据。某某公司以谢某旷工为由自2021年9月16日起解除劳动合同的行为有失审慎，属违法解除。
结论与建议
综上所述，员工请病假未被批准而仍然休假是否构成旷工，需要根据具体情况进行判断。企业在处理此类问题时，应充分考虑员工的健康状况和实际情况，遵循公平、公正、合理的原则进行处理。
对于员工而言，在申请病假时应按照企业规定提供有效证明并履行申请流程。如果因特殊原因无法及时提供证明或获得批准，应及时与公司沟通并说明情况，最好保存好就医的完整证明，如医院开具的诊断证明、病历、病假单等相关证据材料。否则，在未经批准的情况下，擅自休假可能会构成旷工并承担相应的后果。如果在病假期间病情有变化或者需要延长病假期限，也应当及时告知公司，以便公司做好相应安排。
对于企业而言，在处理此类问题时，应充分考虑员工的健康状况和实际情况，遵循公平、公正、合理的原则进行处理。具体而言，有以下几点建议：
简化请假流程，以人为本
为了减轻员工的负担，提高请假效率，企业可以简化请假流程。例如，引入电子请假系统，让员工可以通过内部网站或移动应用提交请假申请，上级领导也可以通过系统及时审批并给予回复。这样可以大大缩短请假申请的处理时间，减少纸质材料的使用，提高环保性。
加强请假审批的公正性和透明度
为了避免请假审批过程中的不公平现象，企业需要加强请假审批的公正性和透明度。审批人员需要按照企业规定的流程和标准，严格把关员工的请假申请，确保审批的公正性和合理性。同时，企业也可以建立相应的监督机制，对审批过程进行监督和检查，确保审批的透明度和公正性。
向员工普及请假制度，积极听取员工意见建议
为了确保员工请假制度的顺利实施，企业需要加强员工请假制度的宣传和培训。可以通过内部培训、宣传栏、企业网站等多种方式，向员工普及请假制度的相关规定和流程，让员工了解并遵守相关规定。同时，企业也需要及时收集员工的反馈和建议，不断结合实际用工情况改进和完善请假制度，这样才能最大限度从源头减少劳动纠纷的产生。
张雪雯 实习律师
现为湖南天地人律师事务所实习律师
-END-
湖南天地人律师事务所
劳动与人力资源法律服务部
该律师其他文集
