女员工孕期被无故辞退怎么维权

《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工权益保护的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果女员工孕期被无故辞退，可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据：需要收集相关证据，证明自己的权益受到了侵害。证据包括但不限于：

（一）劳动合同：证明与用人单位之间存在劳动关系。

（二）孕期证明：如医院的诊断证明、孕检报告等，证明自己在被辞退时确实处于孕期。

（三）工资条或银行流水：证明自己的工资收入情况，以便计算可能的赔偿金额。

（四）辞退通知或相关证明：证明用人单位确实对自己进行了辞退。

二、与用人单位协商：收集完证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付经济补偿金或安排转岗等。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。仲裁申请书应当详细阐述自己的诉求和理由，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。

四、提起诉讼：如果仲裁后，权益仍然没有得到保障，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。法院会根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。

五、可以主张的赔偿

（一）赔偿标准：两倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）其他可能涉及的赔偿

①工资和加班工资：如果用人单位有拖欠工资或加班工资的情况，应一并发放给劳动者。

②三期工资：即怀孕、产期、哺乳期的工资，用人单位应按照原工资标准支付。

③其他损失赔偿：如果造成劳动者工资收入损失或其他损害，劳动者有权要求用人单位按照相关规定进行赔偿。