【工伤案例】工伤后单位不闻不问，团队出手，劳动能力鉴定9级变8级，最终获赔23万余元！

案件背景

2023年3月，傅大哥在拜访客户期间，乘坐电梯时因电梯故障导致其受伤，立刻被送往医院治疗，经诊断为左尺骨近端粉碎性骨折等严重伤情。
在事故发生之后，傅大哥尝试与所在单位进行协商，询问接下来应该如何处理。但是单位认为傅大哥的伤情不是工伤，拒绝出面进行赔偿，甚至连住院期间的医药费也全都由傅大哥自己承担。
由于单位的不作为，傅大哥不得不自行前往去申请工伤认定和劳动能力鉴定。但由于傅大哥对这方面欠缺专业的法律知识，对自己的伤情没有清晰的认知，提交的医疗材料也不够完善，鉴定结果只达到九级伤残，这和傅大哥所受的伤情显然不匹配，若据此鉴定结论去劳动仲裁，傅大哥会损失大几万的赔偿款。

选择委托

幸运的是，傅大哥在工伤鉴定科碰到了正在带当事人做鉴定的我们团队主管。傅大哥对我们团队略有耳闻，便上前询问自己的伤情和鉴定结论是否匹配，想图个心安。    

我们团队主管凭借丰富的服务经验，很快就判断出傅大哥的伤情能够评上八级伤残！建议他申请重新鉴定。但傅大哥此时已经被病痛和繁杂的工伤处理流程折磨的心力交瘁，决定将希望寄托在我们团队上。

在我们团队的指导之下，傅大哥的劳动能力鉴定结论顺利从九级变为八级，同时还申请到了停工留薪期的延长结论书，这对于后续的赔偿金额是非常有利的！

看着新下发的鉴定结论，傅大哥意识到我们团队是一个资深且值得信赖的团队，于是将该案件全权委托我们团队。

处理流程

接受傅大哥的委托后，为了给傅大哥争取到其有应得的赔偿款，我们团队很快就投入到了案件的全面调查当中，就该案件进行了多次讨论，集思广益。

出于傅大哥刚受伤时，单位不管不问的态度，我们团队决定调解、立案两手抓，一边积极联系傅大哥的单位协商赔偿事宜，另一边收集、整理仲裁立案所需的证据材料，防止单位拖延时间，能在最短的时间内成功争取到傅大哥应得的赔偿款。果不其然，单位依然不接电话，通过冷处理方式来逃脱责任。

与此同时，傅大哥的案件也在仲裁院顺利排庭。庭上，我们团队律师据理力争，为傅大哥争取到了13个月的停工留薪期！为了让傅大哥早日获赔，恢复正常生活，我们团队律师巧妙地说服单位，最终达成单位赔偿傅大哥23万余元人民币、同时需配合傅大哥向工伤保险基金申请审核工伤保险待遇核发手续的和解协议。考虑到单位之前的消极态度，保险起见，我们团队还约定了20000元违约金，约束单位按时付款，给傅大哥吃了一颗定心丸。

完美收官

最后，在我们团队的不懈努力以及傅大哥的积极配合之下，终于帮助傅大哥拿到了属于他的工伤赔偿款共计237504元！我们团队今后也将继续为更多伤者提供帮助，捍卫伤者权益。