员工违反服务期限约定，需赔付高额违约金吗？

来源：中国法院网 | 作者：卫洋 李双
　
　　专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同？员工徐某在约定的服务期限内离职，用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔。近日，湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷，最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。

　　法院审理查明, 2023年1月，徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师，并与该店签订《研发总监聘用协议书》，协议约定徐某服务期限为三年，如违反该服务期约定，婚纱店有权要求徐某承担违约责任，即赔偿婚纱店为徐某提升研发能力及打造知名度的费用20万元。徐某工作不到一年便提出离职，该婚纱店以为徐某投入拍摄费用、小红书推广费用、聘请模特、配备化妆师练手等“培训打造费用”为由，向法院起诉，要求徐某支付违约金。

　　法院认为，原告某婚纱摄影店与被告徐某签订的《研发总监聘用协议书》，明确约定了作为用人单位的原告与作为劳动者的被告的权利与义务，具备岗位、劳动条件、薪资标准等必备条款，同时，在实际履行合同过程中，原告亦对被告进行考勤管理、薪酬发放，双方形成了人身及经济上的支配和从属关系，故确认《协议书》实为劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定，只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位，才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔；否则，即使双方劳动合同约定了违约金条款，该条款亦因违反法律的强制性规定而无效。

　　该案中，原告为徐某支付拍摄费用、推广费用、聘请模特、配备化妆师、购买拍摄道具等行为，属于合同约定的为劳动者提供必要的劳动条件所产生的正常开支，被告在劳动过程中创造的劳动成果归属于原告，本质上不属于培训费用，更不属于法律规定的为劳动者提供专业技术培训、提供专项培训费用的范畴。故某婚纱摄影店以其为徐某提供了培训费用为由，主张违约金20万元，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。