夏日炎炎，一份属于打工人的权益保护指南请查收

文|阳访贤  湖南天地人律师事务所

小暑过后，夏天是真的来了。一开始，网上还在疯传“三伏天”养生小技巧——露天晒背，随着气温的逐渐攀高，高温橙色预警不断提示，说晒背的少了，说热的不敢出门的多了，一出门，热得直呼受不了，出门汗湿一身衣可以说一点都不为过。这样的天气，宅家还好，那么作为打工人，不得不出门上班可如何是好？

别急，有关于夏季高温劳动保护工作的法律法规为您护航。

上面提到，防暑降温饮料不得抵高温津贴。高温津贴是怎么一回事儿呢？

在湖南地区，根据《关于加强夏季高温劳动保护工作的通知》（湘人社规〔2023〕7号）规定，要严格落实高温津贴制度，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

自2023年7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

此外，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

而根据现行《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病的规定，包含中暑。也即，当高温工作热得中暑了，是可以申请享受工伤保险待遇的。

反骨打工人可能会问，关于工作时间、工资、高温津贴、高温工作中暑都有规定，单位不执行，不还是没办法。不，是有办法的。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》的规定，以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体,加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，督促企业落实高温津贴支付主体责任。畅通举报投诉渠道，对未按规定标准发放高温津贴等行为的投诉举报线索及时处置，发现一起坚决查处一起。

各地人力资源和社会保障局以及卫生健康等部门每年在高温重点时段会联合开展监督检查专项行动，重点检查用人单位有无建立、健全防暑降温工作制度，落实相关政策规定。

所以，虽然夏日炎炎，但打工人也不必过于担忧，有法律法规保驾，有政府单位护航，高温打工省心不少。但还是要提醒打工人，自身在上下班途中也要做好防暑工作。

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