将员工移出工作群是否为公司解除劳动合同？

（2021）京0115民初7612号

王某与A公司于2019年10月27日建立劳动合同关系，2020年4月22日王某被领导踢出钉钉系统，王某称领导当日口头陈述解除与其签订的劳动合同。因此，王某相继提起仲裁、诉讼，要求A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院认为：王某主张于2020年4月22日被口头辞退，但并未举证，故不予支持王某主张的违法解除劳动关系赔偿金。即仅依据A公司将王某踢出钉钉系统这一行为，无法认定A公司已经单方解除劳动合同。

（2022）京02民终10392号

焦某与B公司于2019年11月21日建立劳动合同关系。2021年8月23日至2021年8月30日期间，焦某与B公司一直在协商解除劳动关系。8月26日，B公司将焦某从钉钉踢出，焦某认为B公司已经解除劳动合同，因此相继提起仲裁、诉讼。法院认为，B公司与焦某一直就劳动合同解除事宜进行协商，尽管尚未达成一致意见，但B公司在此期间并未最终明确告知焦某劳动合同已经解除或确定解除日期；B公司就其对焦某提出钉钉的行为作出解释，且此后焦某仍正常上班，故无法证明B公司单方解除劳动合同。

（2020）沪01民终1543号

唐某与C公司于2018年11月1日建立劳动合同关系。2019年5月6日，C公司与唐某就解除劳动合同事宜进行协商，但双方最终并未协商一致。期间，C公司告知唐某已有新人替代其工作，唐某无需继续到岗，并将其移出群聊。5月20日，C公司向唐某发送要求解除劳动合同的通知。5月27日，C公司以唐某旷工为由解除合同，后唐某相继提起仲裁、诉讼。法院认为C公司在双方协商解除劳动合同时明确表态唐某无需继续到岗上班，如果C公司认为在双方协商不成时唐某仍需上班，亦应作出相应的意思表示。而C公司未曾催告唐某仍需来公司上班，因此无法认同公司解除劳动合同的合法性。

（2023）湘01民终8289号

2021年1月11日，邱某入职祥D公司。2022年9月15日，邱某被上级移出D公司微信群。2022年9月16日，邱某在D公司上班打卡，钉钉内容显示“不在考勤组”。法院认为D公司未与邱某协商一致于2022年9月15日将邱某移出群聊，于2022年9月16日删除邱某的人脸识别系统以致其无法进入工作场所，D公司的行为属于违法解除劳动合同的行为。

（2022）桂12民终1956号

何某与E公司于2018年10月1日建立劳动合同关系。2021年3月31，E公司将何某踢出钉钉系统，导致何某无法打卡上班。因此何某相继提起仲裁、诉讼，要求E公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院认为E公司将何某踢出钉钉考勤系统，导致何某无法继续打卡正常上班工作，之后未向何某发放工资、安排工作，该行为应视为E公司解除或者终止劳动合同，该行为构成违法解除劳动合同。