村民委员会成员与村民委员会组织之间是否属于劳动关系？

在探讨村民委员会、居民委员会成员与其所在组织之间是否构成劳动关系时，我们首先需要明确几个核心概念及其法律基础。村民委员会和居民委员会，作为基层群众性自治组织，是我国城乡社区治理的重要组成部分，其成员的产生、职责及与组织的关系均受到《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规范。

根据这两部法律，村民委员会和居民委员会的成员（包括主任、副主任和委员）均是通过选举产生的。选举过程遵循民主原则，确保村民或居民能够充分表达自己的意愿，选择能够代表自己利益的人担任组织职务。这种选举产生的方式，从根本上决定了成员与组织之间并非传统意义上的雇佣关系或劳动关系。

村民委员会和居民委员会成员的主要职责是办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助政府维护社会治安等。他们的工作是出于公益目的，而非为了获取个人经济利益。因此，他们获得的报酬通常被称为“补贴”而非“工资”，且这种补贴不受当地最低工资标准的限制。这种报酬性质的差异，也进一步证明了成员与组织之间不属于劳动关系。

村民委员会和居民委员会成员的任期通常为三年，期满需要重新选举才能连任。这种任期制和连任机制，确保了组织的稳定性和连续性，同时也为成员提供了更多的选择和机会。与劳动关系中的“续签劳动合同”不同，成员与组织之间的关系更多地依赖于选举结果和民意基础。

劳动关系是基于雇佣合同或劳动合同而产生的，双方之间存在明确的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、劳动条件等。而村民委员会和居民委员会作为自治组织，其成员与组织之间的关系更多地体现为民主参与和共同治理。成员通过选举产生并代表村民或居民的利益，参与组织决策和管理，共同推动社区的发展和进步。

综上所述，村民委员会、居民委员会成员与其所在组织之间不属于劳动关系。这种关系的界定不仅符合相关法律法规的规定，也体现了基层群众性自治组织的本质特征和民主原则。在未来的发展中，我们应继续加强和完善相关法律法规的建设，进一步保障村民委员会和居民委员会成员的合法权益，推动城乡社区治理的民主化、法治化和科学化。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

34．村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系？

依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，村民委员会和居民委员会成员（主任、副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。

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