工伤保险是劳动者的坚实护盾

工伤保险是劳动者的坚实护盾

作为一名律师，在处理众多劳动纠纷案件中，深刻认识到工伤保险对于劳动者的重大意义。工伤保险不仅是一种保障，更是维护劳动者权益、促进社会稳定和谐的重要制度。

一、工伤保险待遇的流程：

1.工伤认定：当劳动者发生工伤事故后，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在受理申请后，会对事故进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

2.劳动能力鉴定：经工伤认定的职工，在其医疗期满后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。

3.工伤保险待遇申领:根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，工伤职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇。申领时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。社会保险经办机构在审核材料后，会按照规定支付工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇的适用

1.医疗待遇:工伤职工在治疗工伤期间，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.伤残待遇:根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。一至十级伤残的待遇标准各不相同，级别越高，待遇越高。

4.工亡待遇:职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤保险的意义

1.保障劳动者权益:工伤保险为遭受工伤的劳动者提供了及时的医疗救治和经济补偿，减轻了劳动者因工伤带来的经济负担和生活压力，保障了劳动者的基本权益。

2.分散用人单位风险:用人单位通过参加工伤保险，将工伤风险分散到整个社会，降低了用人单位因工伤事故而承担的巨额赔偿责任，有利于用人单位的稳定发展。

3.促进社会稳定和谐:工伤保险的实施，有效减少了因工伤纠纷引发的社会矛盾，维护了社会的稳定和谐。同时，也体现了国家对劳动者的关爱和保护，增强了劳动者的安全感和归属感。

总之，工伤保险是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者权益、分散用人单位风险、促进社会稳定和谐具有不可替代的作用。作为律师，我们应当积极宣传工伤保险制度，帮助劳动者了解自己的权益，为劳动者提供专业的法律服务，确保工伤保险制度的有效实施。

邯郸律师栗艳昆发布

2024年10月10日

声明：原创文章，转载标注

附：工伤保险待遇的具体赔偿标准：

1.医疗待遇方面：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，该费用由用人单位承担。

伙食补助费：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，一般是在住院期间享受该待遇。

交通食宿费：基金支付的具体标准同样由统筹地区人民政府规定。要求是医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的情况可享受。

2.辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照各省、直辖市规定的工伤辅助器具限额标准支付。

3.停工留薪期待遇：

工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理待遇：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度不同支付不同标准的护理费。完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的 50%支付；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的 40%支付；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的 30%支付。

4.伤残待遇：

一至四级伤残：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

伤残津贴：按月享受，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五至六级伤残：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

七至十级伤残：一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

5.工亡待遇：

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高