员工能以公司未依法缴社保要求解除劳动合同支付经济补偿吗？

在劳动关系中，社会保险作为劳动者权益的重要保障，其缴纳情况直接关系到劳动者的切身利益。当劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险时，他们有权依据相关法律法规提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。针对这一情形，我们应如何妥善处理，既保障劳动者的合法权益，又维护劳动关系的和谐稳定，是一个值得深入探讨的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位违反社会保险缴纳义务时的解除权，是保障劳动者权益的重要法律依据。当劳动者以此为由提出解除劳动合同时，用人单位应当尊重劳动者的选择，不得无理拒绝或阻挠。

其次，劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常按照劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来计算，具体标准由各地根据实际情况制定。

在处理此类问题时，用人单位应当积极配合，主动与劳动者协商解决。一方面，用人单位应当立即纠正违法行为，为劳动者补缴社会保险费，确保劳动者的社会保险权益不受损害。另一方面，用人单位应当与劳动者就经济补偿问题进行协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿金。劳动者在提出解除劳动合同和要求经济补偿时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，以证明自己的工资收入以及公司存在违法未缴社保的行为。

需要注意的是，如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同要求经济补偿的，一般不予支持。

综上所述，劳动者需要判断自己的情形属于一直未缴社保还是存在欠缴少缴社保的情形，再根据自己的情形选择正确的处理方式。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

71．劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？

劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。用人单位与劳动者在2008年1月1日之前建立劳动关系的,经济补偿支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

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