公司未提前三十日通知合同到期终止，劳动者要求赔偿的如何处理？

在劳动关系中，用人单位和劳动者都需要遵循一定的法律程序和规定，尤其是在劳动合同的终止过程中。如果用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位支付赔偿金时，这一问题的处理需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来具体分析和处理。

依据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定条件下解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果公司未支付的话，劳动者可以通过仲裁主张。但需要注意的是，此时是合同未到期公司进行解除，而不是合同到期终止不续签，关于合同到期不续签公司是否需要提前三十天通知，法律没有明文规定，需要看具体劳动合同的约定以及当地的具体政策规定。

我们都知道，劳动合同是双方自愿达成的协议，其终止也需要遵循双方的约定和法律的规定。在处理这类问题时，我们首先要查看劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中明确规定了合同到期前公司需要提前三十日通知或者约定了其他相关的赔偿责任，那么公司就需要按照合同中的约定来执行。

如果劳动合同中未明确规定，则需要依据当地的法律法规来处理。在某些地区，例如北京市，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。这意味着，如果用人单位未能提前三十日通知劳动者，那么就需要按照这一标准支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而在构成违法解除的情况下，公司还可能需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

当劳动者要求用人单位支付补偿金或赔偿金时，劳动者需要采取一定的步骤来维护自己的权益。首先，劳动者需要确定用人单位是否提前三十日以书面形式通知了自己，或者是否支付了代通知金。如果没有，劳动者可以收集相关证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录等，然后计算赔偿金额，并向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

综上所述，用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止时，劳动者要求用人单位支付赔偿金的处理方式需要根据劳动合同的具体条款和当地的法律法规来确定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。同时，用人单位也应当尊重法律规定和劳动合同的约定，确保在劳动合同的终止过程中履行自己的义务，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

67．用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处理？

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应予支持。

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