员工未提前三十天通知公司解除劳动合同即自行离职，应否赔偿？

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个重要的环节，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。然而，在实际操作中，有些劳动者可能会未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位即自行离职，或者虽然履行了通知义务，但有其他未履行的相关义务，给用人单位造成了损失。这种情况下，劳动者是否需要承担赔偿责任，是一个值得探讨的问题。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时应履行的通知义务。如果劳动者未按规定提前通知用人单位即自行离职，这将被视为违约解除劳动合同的行为。

对于违约解除劳动合同的行为，如果给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这是因为，劳动合同的解除不仅涉及到劳动者个人的权益，也关系到用人单位的正常运营和利益。劳动者未按规定提前通知即离职，可能会给用人单位带来招聘成本、培训成本、生产中断等直接经济损失。因此，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

然而，需要注意的是，用人单位在主张劳动者赔偿损失时，需要承担举证责任。也就是说，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者未按规定提前通知离职给其造成了实际损失，以及损失的具体数额。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其主张将无法得到支持。

此外，如果劳动者虽然履行了通知义务，但有其他未履行的相关义务，如未办理工作交接等，也可能给用人单位造成损失。在这种情况下，劳动者同样需要承担相应的赔偿责任。这是因为，工作交接是劳动合同解除过程中的一项重要义务，它关系到用人单位的正常运营和后续工作的顺利进行。如果劳动者未履行这一义务，给用人单位造成了损失，那么其赔偿责任是不可避免的。

综上所述，劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定旨在维护劳动合同的严肃性和用人单位的合法权益。同时，也提醒劳动者在解除劳动合同时应严格遵守相关规定和程序，以避免不必要的纠纷和损失。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，以确保双方的权益得到保障。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

70．劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？

劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。

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