公司违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，如何处理？

在现代劳动市场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。然而，有时用人单位可能会违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同，从而侵犯劳动者的合法权益。当面对这种情况时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应该如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，一旦用人单位被判定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复原劳动关系，继续执行原有的劳动合同。

在实际操作中，当劳动者提出继续履行劳动合同的诉求时，用人单位首先需要认识到这一要求的合法性。如果用人单位没有充分的法律依据证明其解除或终止劳动合同的行为是合法的，那么劳动者提出继续履行的要求应当得到尊重。用人单位不应随意拒绝，而应积极与劳动者进行沟通，探讨恢复劳动关系的可能性。

然而，值得注意的是，即使劳动者提出了继续履行的要求，也存在一些情况下劳动合同可能无法继续履行。例如，用人单位可能已经招聘了新的员工接替原劳动者的岗位，或者由于业务调整、机构重组等原因，原有的工作岗位已经不复存在。在这些情况下，即使劳动者希望继续履行劳动合同，实际上也无法实现。

当劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定的，且赔偿金的数额通常不低于法定最低标准。

在处理这类纠纷时，劳动者和用人单位都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果劳动仲裁委员会作出不利于劳动者的裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保自己的行为合法合规。用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行和解除等环节的管理和监督，避免因为管理不善或法律意识淡薄而引发劳动争议。

综上所述，当公司违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同时，用人单位应当首先认识到这一要求的合法性，并积极与劳动者进行沟通。如果劳动合同能够继续履行，用人单位应当予以恢复；如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位则应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应当严格遵守法律规定，确保自己的行为合法合规，以维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

75．用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？

劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。

在仲裁或者诉讼中发现确实无法继续履行劳动合同的，应做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如经充分释明，劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应尊重劳动者的诉权，驳回劳动者的请求，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后，劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等的，应当继续处理。

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