杭州劳动仲裁律师李鹏:员工填写了面试登记表可以代表签订劳动合同嘛

一.基本案情

2023年6月20日张三来到某商贸公司应聘电商运营岗位，并填写面试登记表交给公司，后于2023年7月5日正式入职，从事运营工作。期间张三多次提出签订劳动合同，但公司以各种理由推脱，最终双方未签订书面劳动合同。2024年1月31日张三自行提出离职，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2023年8月5日至2024年1月31日未签书面劳动合同第二倍工资42311.2元。

庭审中，公司辩解，张三已填写面试登记表，该表已载明岗位及薪资，双方已就岗位、薪资、学历状况、工作情况等劳动合同的基本内容进行确认，系双方真实意思表示，故不同意支付。

张三表示，其对公司在面试登记表中填写的薪资标准及入职日期均不知情，面试登记表仅用于收集面试者的求职信息，不能就双方劳动关系建立后的相关内容进行确认。

二.仲裁请求

要求公司支付2023年8月5日至2024年1月31日未签书面劳动合同第二倍工资42311.2元。

三. 处理结果

仲裁委员会裁决：支持张三的仲裁请求。

四.案例分析

本案中，双方确未签订劳动合同，但公司主张双方填写的面试登记表已载明张三岗位、薪资、学历状况、工作情况等内容，能够明确双方劳动关系的基本内容，应当视为双方已签订劳动合同。

对此，仲裁委员会认为：首先，张三填写面试登记表的时间为2023年6月20日，并非其入职当天；其次，公司虽在“薪资标准”及“入职日期”栏目中填写的内容与实际情况相符，但并未载明张三同意公司填写的内容，而且该表仅公司留存，未一式两份共同持有，因此不能认定张三与公司达成一致意见；最后，面试登记表中缺少劳动合同期限、试用期限、工作内容、工作地点、休息休假等内容，与《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款相去甚远。因此，公司不能据此视为双方签订了劳动合同，张三主张2023年8月5日至2024年1月31日未签书面劳动合同第二倍工资42311.2元，应予以支持。