公司拒给劳动者开离职证明或不转移社保，能要求赔偿损失吗？

在劳动关系中，劳动合同的解除或终止是一个重要的环节。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需履行一系列法定义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，实践中，一些用人单位为了限制劳动者跳槽或出于其他目的，拒不履行这些义务，给劳动者再就业带来极大困扰。本文将探讨在此情况下，劳动者如何请求用人单位赔偿损失。

首先，当劳动合同解除或终止后，用人单位应当及时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者再就业的重要凭证，能够证明其与原用人单位的劳动关系已经终止。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在遭遇用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明时，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位履行义务并赔偿损失。

其次，用人单位还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利转移社会保险关系，避免在再就业时遇到障碍。然而，一些用人单位为了拖延或阻碍劳动者再就业，故意不办理这些手续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期为劳动者办理档案和社保关系转移手续，并处以相应的罚款。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

在劳动者请求用人单位赔偿损失的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保留与用人单位解除或终止劳动合同的相关证据，如劳动合同文本、解除或终止劳动合同的通知等。同时，劳动者还应当提供证据证明因用人单位的违法行为导致自己无法再就业或遭受了其他损失。这些证据可以包括求职记录、面试通知、拒绝录用的通知等。

在处理此类纠纷时，劳动者还可以选择通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。这意味着劳动者在遭遇用人单位的违法行为时，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损失的，劳动者可以通过向劳动行政部门申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应当注意证据的收集和保存，以确保自己的主张能够得到法律的支持。

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

83．解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？

劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

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