已签订两次固定期限劳动合同，第三次还能签固定期限劳动合同吗？

在探讨已签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否还可以继续签订固定期限劳动合同的问题时，我们需要深入了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及其背后的法律逻辑。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在一般情况下，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定，法律并没有明确规定必须签订多长时间的劳动合同。这意味着，在初次和第二次签订劳动合同时，双方可以根据实际情况和需求，自由选择签订固定期限劳动合同。

然而，当劳动者与同一用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形时，情况就发生了变化。此时，如果双方决定续签劳动合同，除非劳动者主动提出继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，只要双方没有达成一致意见或者没有出现法律规定的解除或终止情形，合同就会一直有效。这在一定程度上为劳动者提供了更加稳定的职业保障。

但值得注意的是，虽然法律规定在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者不能主动提出签订固定期限劳动合同。如果劳动者出于某种原因，如职业规划、个人发展等，希望继续签订固定期限劳动合同，那么这一请求也是合理的，用人单位应当尊重劳动者的选择。

此外，还需要注意的是，即使双方已经签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着这一合同就不能被解除或终止。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。同样，如果用人单位存在严重违反法律法规、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者也有权解除劳动合同。

综上所述，已签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否还可以签订固定期限劳动合同，取决于劳动者的意愿以及双方协商的结果。在符合法律规定的前提下，劳动者有权选择继续签订固定期限劳动合同或者要求签订无固定期限劳动合同。而用人单位则应当尊重劳动者的选择，并在签订劳动合同时严格遵守相关法律法规的规定。

最后，需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。双方应当认真对待劳动合同的签订和履行，确保自己的合法权益得到充分保障。

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