公司进行调岗，员工不同意怎么办？

在职场生涯中，员工可能会遇到公司提出的调岗安排。调岗，即岗位调整，是企业根据经营需要、员工能力匹配度以及团队结构优化等多方面因素考虑后的一种常见人力资源管理手段。然而，当公司提出调岗建议而员工表示不同意时，这便成为了一个需要妥善处理的问题。

对于员工而言，调岗可能意味着工作环境、职责范围、甚至是职业发展路径的重大变化。因此，当接到调岗通知时，员工的第一反应可能是担忧、不安。此时，律师建议您应当保持冷静，理性分析调岗的具体内容、影响以及个人对此的接受程度。如果确实存在难以克服的困难或担忧，员工有权向企业表达自己的想法和顾虑，包括但不限于家庭原因、专业技能不匹配、对新岗位的不适应等。

关于公司调岗一般有以下几种情形，要根据不同的情形进行区分作出正确应对措施：

一、公司与员工的劳动合同中明确约定可以调整岗位。

若有明确约定，且公司是合理的调岗安排，调整前后的岗位待遇相当、薪资水平相当、调岗不具有侮辱性等，同时公司的规章制度或员工手册中对员工在此时拒绝调岗定性为严重违反公司的规章制度，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以与员工解除合同。

二、公司调岗存在法定的理由。

员工存在患病或者非因工负伤情，医疗期满不能从事原工作，那么此时公司可以对员工进行调整岗位。如果员工不同意调岗，公司可以提前30天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月的工资后，解除与员工的劳动合同。

三、公司基于客观情况变化进行调岗

如果公司是基于客观情况发生重大变化导致合同难以履行而作出的调岗决定，此时如果员工同意，那么双方可以按照变更后的合同继续履行；如果员工不同意公司调岗安排，那么公司可以解除与员工的合同。

四、员工不胜任工作，公司进行调岗

如果员工不能胜任岗位，经证实后公司可以调整员工工作岗位。员工拒绝调岗的话，公司可以依据相应规章制度的规定进行解除劳动合同。

综上所述，面对公司调岗安排，员工拒不同意的情况并不是无解的。建议大家遇到这种情况时，要保持冷静，认真分析自己属于哪种情形，采取正确应对措施。

法律依据：
《劳动合同法》第三十五条　  

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》 第四十条　

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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