加班工资如何计算

在现代社会，随着工作节奏的加快和竞争的加剧，加班已成为许多职场人士不可避免的一部分。然而，加班不仅仅是延长工作时间那么简单，它还涉及到劳动者的合法权益，尤其是加班工资的支付。那么，加班工资究竟是如何计算的呢？

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付暂行规定。根据这些法律法规，加班工资的计算主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。

对于工作日加班，即在日常工作时间之外进行的加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这里的“小时工资标准”通常是根据劳动者的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，考虑到法定节假日等因素）再除以8小时得出的。因此，工作日加班工资的计算公式为：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%。

当加班发生在休息日时，即通常的周六、周日，如果用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，休息日加班的工资是日常工资的两倍。计算公式为：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%。

最为特殊的是法定休假日的加班。在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者应当享有的休息日，加班的补偿应当更加丰厚。计算公式为：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×300%。

当然，在计算加班工资时，还需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应当以实际工资作为计算基数。此外，加班费的计算基数应当包括基本工资、岗位工资、职务工资等各项工资的总和，而不能仅仅以基本工资作为计算基数。

总之，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑到法律法规的规定以及劳动者的合法权益。公司应当严格按照法律法规的要求支付加班费，而员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。只有这样，才能确保加班工资的合理支付，维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。