众包骑手与平台的法律关系

随着共享经济的兴起，众包骑手成为城市生活的一部分。他们通过平台提供送餐、快递等服务，他们通常不受固定工作时间和地点的限制，具有较高的工作灵活性，但与平台之间的法律关系常常不明确。本文将探讨众包骑手与平台之间究竟属于何种法律关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系的核心特征包括：用人单位对劳动者的管理、指挥和监督，以及劳动者对用人单位的从属性。外包骑手是否符合这些特征，是判断其与平台是否构成劳动关系的关键。

众包是一种基于互联网的新型工作模式，允许个人在不受传统雇佣关系限制的情况下提供服务。众包骑手通过平台接单，完成任务后获得报酬。

虽然平台通过算法对任务分配、报酬计算等进行控制，看起来好像骑手要受平台的管理一样，但实际上外包骑手在是否接单、工作时间和地点选择上具有较高的自主性。他们可以自由决定是否接单，何时开始和结束工作。这种自主性与劳动关系中的管理和被管理特征相悖，使得外包骑手与平台的关系更接近于合作关系而非劳动关系。

此外，众包骑手与平台之间通常签订的是服务合作协议，而非传统劳动合同。这意味着骑手在法律上可能被视为独立承包商，而非平台的雇员。而且这些合同一般都详细规定了双方的权利和义务，但并不包含传统劳动合同中的条款，如社会保险、带薪休假等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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