现在生活中，有些用人单位为了规避法律责任不与劳动者签订《劳动合同》，而是签订诸如《劳务合同》、《承包合同》等，像我所在的广东江门，有些生产红木家具的工厂就是这样操作的。这样操作是否存在风险呢？答案是肯定的！一旦双方发生争议去到仲裁委或法院，仲裁委和法院可不单单只看签订合同的名称，还要对双方的关系进行实质性审查。
关于确认劳动关系，依据的规定主要是原劳动和社会保障部（以下简称“劳动部”）的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动部确认劳动关系最核心的三点内容为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，譬如家里雇请的保姆和雇主之间就不是劳动关系；2、劳动者受到用人单位规章制度的管理，从事用人单位安排的工作。换句话说，劳动者和用人单位是不平等的关系，是管理与被管理的关系；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
近日，北京市人社局就发布了2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中有一个就是有关网约家政人员和家政公司的劳动纠纷案件。该案中，网约家政人员与家政公司签订的书面文件名称就不是劳动合同，但劳动仲裁委员会对双方关系进行了实质性审查，最终认定了网约家政人员和家政公司是劳动关系。此后，一审、二审法院判决结果与仲裁裁决结果一致。
因此，对用人单位来讲，在与劳动者存在劳动关系的情况下，选择通过签订其他合同名称的方式规避责任或减轻负担，一旦劳动者与用人单位发生争议，去到劳动人事争议仲裁委员会或人民法院，可能面临更为严重的法律后果。
