劳动合同到期终止，公司要支付经济补偿吗？

劳动合同是劳动者与公司之间约定劳动关系的重要法律文件，其终止涉及双方的权益保障。当劳动合同到期时，关于公司是否需要支付经济补偿的问题，是很多人都关心的焦点。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期终止并不必然意味着公司需要支付经济补偿。根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。此时，劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，理论上无需作任何支付。然而，这一规定并非绝对，因为《劳动合同法》对此进行了更为详细的规范。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿。其中，与劳动合同到期终止相关的情形包括：公司不同意续订劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的。在这些情况下，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止后，公司都应当支付经济补偿。

经济补偿的具体标准也根据《劳动合同法》第四十七条进行了明确。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，同时也为劳动者提供了必要的保障。

然而，如果公司在劳动合同到期时维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则劳动合同终止后公司无需支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，公司已经尽到了合理的续订义务，而劳动者选择不续订，因此不应由公司承担经济补偿的责任。

此外，值得注意的是，如果劳动合同到期时双方均未提出续订，或者劳动者提出续订无固定期限劳动合同而公司拒绝续签的，且符合《劳动合同法》第十四条的规定，公司也应当支付赔偿金。赔偿金的标准为工作一年支付两个月工资，但这一规定相对较为特殊，需要具体情况具体分析。

综上所述，劳动合同到期终止时，公司是否需要支付经济补偿取决于多种因素。在大多数情况下，如果公司不同意续订劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，公司需要支付经济补偿。然而，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。因此，在劳动合同到期前，双方应当充分沟通并明确续订意愿和条件，以避免不必要的纠纷和损失。

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