哪些情形下公司解除劳动合同不用支付经济补偿？

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个敏感且重要的话题。它不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的运营稳定和人力资源管理的规范。在某些特定情形下，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，这些情形在法律上被明确规定，旨在维护企业合法权益，同时保障劳动市场的健康运行。

首先，根据劳动合同法及相关实施条例规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期是双方相互了解、磨合的阶段，若劳动者在此期间未能达到企业设定的录用标准，企业有权解除劳动合同。

二、严重违反用人单位的规章制度的

企业为维护正常运营秩序，通常会制定一系列规章制度。劳动者若严重违反这些规定，将影响团队协作和企业形象，企业有权解除劳动关系。

三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

此类行为不仅损害企业利益，还违背了职业道德，企业有权解除合同并追究责任。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

这涉及到劳动者的忠诚度和职业操守，企业有权对此类行为作出处理。

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效，企业可解除劳动关系。

六、被依法追究刑事责任的

劳动者若触犯法律，被追究刑事责任，自然无法继续履行劳动合同，企业有权解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

七、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

八、公司违法解除或终止劳动合同，已经支付了相应赔偿金

值得注意的是，尽管上述情形下企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿，但企业在实际操作中仍需遵循法定程序，确保解除决定的合法性和合理性，避免不当解除引发的法律风险。同时，企业也应加强内部管理，提升员工职业素养，预防劳动争议的发生，营造和谐的劳动关系。

总之，公司解除劳动合同不支付经济补偿的情形有限且具体，需严格依据法律规定执行。在维护企业合法权益的同时，也应尊重和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》  第十二条　

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》  第二十五条　

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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