员工在职期间能干兼职吗？

员工在职期间是否能够从事兼职工作，涉及到劳动合同法和公司内部规定的问题。下面我们将从这两个角度出发，对这一问题进行分析。

首先，兼职属于劳动合同法上的非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间是有权利从事兼职工作的。该法规定了员工的基本权利，包括了从事兼职工作的权利。但是，需要注意的是，员工在从事兼职工作时，不能影响到其在主职单位的正常工作，也不能侵犯主职单位的商业机密和商业利益。此外，员工在从事兼职工作时，需要遵守《劳动合同法》的相关规定，包括工作时间、休息时间、工资待遇等方面的规定。

其次，公司内部规定也对员工从事兼职工作进行了一定的限制。一般来说，公司会在员工入职时签订劳动合同，合同中会包含员工在职期间的行为规范和限制条款。一些公司会规定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的兼职工作，或者规定员工从事兼职工作需要提前向公司汇报和获得公司的书面同意。因此，员工在从事兼职工作时，需要仔细阅读公司的内部规定，确保自己的行为符合公司的规定。

综上所述，员工在职期间是有权利从事兼职工作的。但是，需要注意的是，员工在从事兼职工作时需要遵守《劳动合同法》的相关规定，同时也需要遵守公司的内部规定。在选择从事兼职工作时，员工需要权衡自己的权利和责任，确保自己的行为合法合规，不会影响到主职单位的正常工作和利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条　

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。