申请劳动仲裁，但公司要注销怎么办？

如果发生劳动争议时，员工提起劳动仲裁，却被告知公司要注销了，是不是会导致员工即使胜诉也拿不到赔偿呢？答案并非如此。今天我们就来看一下，如何应对劳动仲裁时公司注销的问题。

一、公司尚未注销，正处于清算等程序中。

如果公司想要解散，一般需要在15日内组成清算组进行清算。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。因此，当劳动者知道公司要注销后，可以向用人单位所在地的市场监督管理局提出异议，以延后或者中止公司的注销。

即使公司已经进入了破产清算程序，劳动者在仲裁的时候也依然可以将公司列为被申请人，此时清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。

二、公司已经清算完毕，不影响员工的合法权益。

如果公司已经清算完毕，劳动者在提起劳动仲裁时，可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人参加仲裁活动。如果在申请仲裁时将公司列为被申请人，仲裁结束后公司注销，但是员工想要向法院提起诉讼的，依然可以将公司列为被告。

如果员工胜诉后，公司已经注销，这不代表无法获得赔偿，员工依然可以向人民法院申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，由他们来承担赔偿责任，实践中法院一般会予以支持。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第二百三十五条 

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人应当自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。　　

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。　　

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加债权人若干问题的规定（2020修正）》第二十一条

作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

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