劳动关系该如何认定？

在处理劳动案件时，会有很多当事人不知道该怎么认定劳动关系，不知道哪些是能够证明劳动关系的证据。当与公司产生劳动纠纷时，往往对于如何认定劳动关系束手无措。接下来让我们一起来学习关于认定劳动关系的法律知识吧。

首先一定要清楚什么是劳动关系？劳动关系指的是劳动者与所在单位之间在 劳动过程中发生的关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。意味着只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。是否签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。

哪些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？

一、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同。

劳动合同内容一般包括：双方身份信息、劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，可以用来证明劳动关系。

二、其他可以证明劳动关系的证据，多用于用人单位与劳动者未签书面劳动合同时证明劳动关系的存在。

1、工资支付凭证或记录（职工工资条、工资卡的银行流水，个人所得税缴纳记录）、社会保险费及住房公积金的缴纳记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件或工服。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、日常的工作考勤记录，如上下班打卡、违反公司规定的罚款等。

5、日常工作记录，如工作往来邮件文件、微信工作群的工作安排记录。

6、其他劳动者的证言。

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