杭州劳动纠纷律师:为工作便利转存数据是否构成泄露商业秘密发生仲裁结果如何

一.基本案情

2021年A某入职某电子商务公司担任部门经理，双方签订《劳动合同》，约定保守公司的商业秘密是A某的法定义务，如违反保密义务，则属于严重违纪行为，公司有权立即与其解除劳动合同。同时，双方还签订《保密协议》，约定员工未经公司规定批准，擅自将公司涉密数据资产传送到公司受控范围外的行为，包括未经授权的私自发送、拷贝到自己的个人电脑或其他文档存储介质，违反保密义务，公司均有权立即予以解除劳动合同。另外，该公司相关规章制度明确规定，未经授权许可，严禁员工将公司数据存储在外部网络或设备中。

2023年12月，A某未经许可，将内网系统标记为“敏感数据”的事项及工艺标准等材料，分别发送至其个人微信、邮箱及网盘。当月，公司以A某在职期间未经公司许可私自转移公司相关数据信息，违反《劳动合同》《保密协议》等规章制度为由，与其解除劳动合同。  A某对此不满，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委员会认为，某电子商务公司违法解除劳动合同，仲裁裁决该公司应向A某支付赔偿金。某电子商务公司不服，向法院提起诉讼。

诉讼中，双方就A某自行转存的文件是否涉密，该行为是否违反保密义务，产生较大争议。

A某认为，商业秘密信息的认定以用人单位是否采取保密措施为前提条件，公司电脑系统并未对案涉文件发送至外部储存介质的行为，加以识别和限制，说明公司并未将涉案文件材料定义为涉密资料，且为了工作便利将文件发送至自己个人网络存储空间，并未对外泄露数据文件。

二. 法院判决

法院审理后认为，A某自行转存的文件涉及产品价格、区域销售、整体战略等敏感数据，且并非外部渠道可获得，属于涉密文件，符合公司商业秘密的认定。A某作为公司的工程维保经理，在未经许可情形下，将涉密文件外发、转移的行为，显然已违反了保密义务。公司以此为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，与A某解除劳动合同，系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。