员工辱骂领导，特定条件下公司可以合法解除劳动合同

在工作过程中同事之间、上下级之间难免会产生一些纠纷，相应地可能会出现争执，在争执过程中很容易一时冲动对同事、领导进行语言上的辱骂。如果公司此时以员工辱骂领导为由解除与员工的劳动合同是合法的吗？

公司以员工辱骂领导为由解除与员工的劳动合同，容易构成违法解除，需要支付员工2N的赔偿金。但在特定情形下，公司可以合法解除辱骂领导的员工。

公司想要以合法的方式解除辱骂领导的员工就必须符合以下几点要求：1、员工确实有辱骂领导事实，且有证据可以证明。如果员工只是因为工作安排或私事与领导进行了争论，言语较为激烈，但不涉及辱骂，公司就不能以辱骂领导解除员工。2、要求公司的规章制度中有明确写明“辱骂领导属于严重违反公司规章制度情形”，且劳动者事前也知晓这项规章制度，如公司采用公告方式告知全体劳动者，或在员工手册上有写明并且员工有签字认可。如果公司未在规章制度中规定辱骂领导属于严重违纪情形，且劳动者事前并不知晓这项规定，那么公司以辱骂领导为由解除与员工的劳动合同属于违法解除，劳动者可依法申请劳动仲裁主张赔偿金。

公司想要合法以辱骂领导为由解除员工就需要承担举证责任，需要证明：1、员工确实辱骂了领导，有录音、录像或证人证言。2、公司的规章制度中有规定辱骂领导为严重违纪。3、劳动者对“辱骂领导为严重违纪情形”事先知晓。符合以上三点要求，公司才能避免违法解除，以合法形式解除该名员工。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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