公司拖欠工资，如果宣告破产可以不补发工资吗？

面对企业经营不善、资金链断裂等困境，一些公司可能会选择拖欠员工工资以缓解短期的财务压力。而当情况进一步恶化，企业甚至可能面临宣告破产的边缘。在这样的背景下，一个常见的问题是：如果公司宣告破产，是否就可以不补发拖欠的工资呢？答案是否定的。根据我国的相关法律法规，公司宣告破产并不意味着可以逃避补发员工工资的义务。

首先，我们来看看法律是如何规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为员工工资的保障提供了基本的法律依据。进一步地，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条详细规定了破产财产的清偿顺序。在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这一规定确保了员工的基本生活权益在公司破产情况下也能得到保障。

具体到实际操作层面，如果公司宣告破产，员工工资将被视为优先债权，优先于其他债权进行清偿。这意味着，在破产财产的分配中，员工的工资债权将排在破产费用和共益债务之后，但在其他债权之前得到清偿。如果公司的破产财产足够支付所有员工的工资，那么这些工资将会得到全额支付。即使破产财产不足以支付所有员工的工资，法律也规定将按照比例进行分配，以确保每一位员工都能得到一定程度的补偿。

值得注意的是，虽然破产企业需要优先清偿员工工资，但对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，法律作出了特别规定。他们的工资将按照该企业职工的平均工资来计算，并不会因为他们的职位而得到额外的工资支付。这样的规定是为了避免在企业破产情况下，高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益。

对于公司拖欠工资的行为，员工并非束手无策。根据相关法律法规，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来追讨被拖欠的工资。

综上所述，公司宣告破产并不能成为拖欠员工工资的理由。相反，员工的工资在破产清算过程中是得到优先清偿的。法律为员工的工资保障提供了有力的支持，员工也有多种途径来维护自己的合法权益。因此，任何试图通过宣告破产来逃避补发员工工资义务的行为都是违法的，也必将受到法律的制裁。在面对公司拖欠工资的问题时，员工应积极寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

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