兼职协议能否认定劳动关系？

来源：中国法院网 | 作者：谢遥遥

　　只签订兼职协议，能否认定劳动关系？近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议案。

　　某商务公司将配送服务外包给某科技公司。2023年7月，某科技公司与小董（化名）订立《兼职协议》，后小董开始提供配送服务，并按3元/单的标准获取报酬。半个月后，小董在送货途中受伤。同年8月，小董收到某科技公司发放的报酬283.24元。因确认劳动关系争议事宜，小董向福鼎劳动仲裁委请求确认小董与某科技公司存在劳动关系。被驳回后小董不服该仲裁裁决，遂诉至福鼎法院。

　　法院经审理认为，第一，从工作内容来看，某科技公司在与某商务公司进行合作后，根据经营需要安排小董在公司业务涉及地区从事配送服务。可见，小董所拥有的配送服务资源并非其自行获得，而是由某科技公司因经营需要在特定区域将配送服务予以管理、分配所得，小董所完成的工作内容、地点均系某科技公司的业务组成部分。

　　第二，从经济从属关系来看，某科技公司按3元/单的计件薪资标准确定小董的报酬，并且在小董接收服务事项并完成配送服务后，某科技公司并非当即结算支付报酬，而是根据其制定的薪酬计算规则为小董发放劳动报酬，小董没有决定权，故小董的经济从属性较强。

　　第三，从人身隶属、依附关系看，小董需至站点或登录app签到后，才能接收到某科技公司通过app派送的配送单任务，从而开展配送服务工作，并且小董在提供配送服务过程中，需按要求统一着装、使用配送工具等。此外，根据《兼职协议》约定：若小董违反国家法律法规或该公司规章制度，该公司可随时解除本协议且无需提前通知小董并不承担任何责任。从该条款可知小董需遵守某科技公司的规章制度的管理。

　　故小董的人身隶属、依附性较强。综上，小董与某科技公司之间的关系符合劳动关系的构成要件，应确认其与某科技公司存在劳动关系。