公司要求员工先培训1个月，再办入职签劳动合同，存在一定风险

在现代企业的招聘流程中，一些公司会选择在员工正式入职前进行一段时间的培训，旨在帮助新员工更好地了解企业文化、掌握岗位技能、提升工作效率。然而，当公司要求员工先接受为期1个月的培训，再办理入职手续并签订劳动合同时，这种做法可能会带来一系列的风险和问题。

一、未签劳动合同、未缴社保风险

首先，这种做法可能涉及未签劳动合同二倍工资的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司要求员工先培训1个月再入职签订劳动合同，可能会被视为延迟签订劳动合同的行为，从而面临需要支付二倍工资的法律风险。一旦双方发生劳动争议，公司可能会因未及时签订劳动合同而承担不利后果。

此外，如果公司在培训期间未与员工签订任何书面协议，明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，公司将难以维护自己的合法权益。例如，员工可能会主张培训期间存在劳动关系，要求公司支付工资、社保等福利待遇，或是以公司未缴社保为由提出被迫离职要求公司支付经济补偿金，而公司则可能因缺乏有效证据而陷入被动局面。

二、工伤责任承担风险

在培训期间，员工与公司之间是否存在劳动关系是个较为复杂的问题。如果公司主张双方不存在劳动关系，而是一种培训服务关系，那么员工在培训期间发生意外伤害等损失时，可能需要自行承担责任。然而，如果员工能够证明自己在培训期间已经实际参与了公司的业务活动，并遵守了公司的规章制度，那么双方之间的劳动关系可能得到认定。存在劳动关系的情况下，当员工发生工伤时是可以正常享受工伤待遇的。如果此时公司有正常给员工缴纳工伤保险，那么将由工伤保险基金进行支付。如果此时公司未给员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担工伤赔偿责任。

综上所述，公司要求员工先培训1个月再办入职签劳动合同的做法存在一定风险。为了规避这些风险，公司应该严格遵守相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务；此外还需要建立完善的人力资源风险防控体系，以确保公司的合法权益得到保障。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 

《劳动合同法》第八十二条　

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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