上海公司不要再一年上海地区，连续签订两次固定期限劳动合同，到期后公司不续签是否需要支付2N双倍赔偿金？一签

还是来看小王的例子:

小王已经和公司连续签订过两次为期三年的劳动合同，合同将于2025年3月6日到期。

问：

（1）小王先提出续签无固定，公司能否拒绝？

（2）公司先提出续签三年，小王提出续签无固定，结果如何？

（3）小王先提出续签无固定，公司提出续签一年，结果如何？

答：

（1）公司不能拒绝续签，不能选择终止劳动合同，否则构成违法解除，需要支付2N赔偿金。

（2）公司只能和小王续签无固定期限合同。

（3）公司只能和小王续签无固定期限合同。

（2）一定要在人资部门加强劳动合同签约次数和连续工龄时长的统计工作，并定期检查更新，实时关注员工无固定期限劳动合同签订条件成就时间。

（3）对于满足续签无固定劳动合同的员工，公司如不想续签无固定期的，建议公司尽早与员工友好协商解决。协商继续续签固定期限劳动合同的话，需要保留好与员工提出续签固定期限合同的协商材料。

2、对于劳动者来说

（1）因该规定侧重保护劳动者长期工作权利，因此员工要关注自己满足续签无固定期限劳动合同的条件，要及时提出续签要求，并做好证据存留。

（2）无论是续签固定期限还是无固定期限合同，劳动者都应当看清楚合同条款内容确认无误后再签名。千万不要合同不看就稀里糊涂续签了固定期限合同事后再想反悔。