【工伤案例】未签劳动合同，团队助力16万赔款极速到账！

案件背景

张大姐，一位在大型超市辛勤工作的销售员，每天都在为顾客提供优质服务。然而，2024年3月15日，一场意外打破了她平静的生活。当天，在店长的指示下，张大姐如往常一样认真地对货架进行清洁工作。但意外突如其来，她不慎摔倒受伤。这一跤，不仅让她身体承受剧痛，更让她陷入了维权的困境。

选择委托

受伤后的张大姐，多次尝试与老板协商赔偿事宜，满心期待能得到应有的补偿和工伤认定。然而，老板却无情地拒绝了她的诉求，既不愿意承担赔偿责任，也不承认这属于工伤范畴。面对如此不公，孤立无援的张大姐，在迷茫与无助中，毅然选择向我们团队寻求帮助。

处理流程

1、抽丝剥茧，精准分析

我们团队在接受张大姐的委托后，迅速行动起来，以高度的责任感和专业素养，全面深入地了解案件情况。经过细致的调查发现，张大姐工作的超市食品区域是由个人承包经营的，而她所联系的老板正是该区域的承包人。受伤后，张大姐也曾找过布置工作任务的店长，希望能得到妥善解决，但店长却以各种理由推脱，坚称此事与自己无关，超市方面也同样不愿出面承担赔偿责任。更为棘手的是，张大姐入职时并未与超市签订劳动合同。在这种缺乏关键证据的情况下，我们团队凭借深厚的法律功底和丰富的实战经验，对现有证据进行了细致梳理与分析。尽管困难重重，但仍可以通过合理的策略为张大姐争取权益。最终，我们团队确定以超市作为赔偿主体，并申请确认劳动关系的诉讼策略。

2、细致收集，夯实证据

围绕诉讼策略，我们团队从大姐的工作内容出发，整理了受伤视频、工作地点照片、微信工作群记录、同老板的工作交流记录、财务发放工资记录、食品采购清单等证据，为确认劳动关系之诉做了全面的准备。

完美收官

开庭前，我们团队律师同超市进行了谈判，拿到了劳动合同并确认超市有购买雇主责任险，以此为谈判点，多次进行协商。最后，无需工伤认定，按照工伤九级的标准，以总金额16万达成了和解，并签订协议。10个工作日后，16万赔偿款全部到账！面对不同的案件，我们团队从当事人实际情况出发，用强悍的专业为当事人争取最大的利益！